7月8日，廣廈控股集團第二屆“峰行者”管培生項目啟動會召開，控股集團副總裁金立進出席并講話。
“峰行者”項目是控股集團管培生系統(tǒng)性培養(yǎng)計劃的重要載體，該項目自去年首次實施以來，效果良好，今年是第二屆。作為集團中層管理人才內(nèi)部發(fā)展的重要來源和公司高層管理人才梯隊建設(shè)的基礎(chǔ)，“峰行者”項目意義重大。
啟動會上，10名管培生依次進行了別具一格、生動有趣的個人形象展示。據(jù)悉，本屆“峰行者”管培生均為應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)，其中不乏名校畢業(yè)生和“海歸”。這屆“峰行者”的培養(yǎng)模式依然采取“雙導(dǎo)師”制，即每位管培生既有專業(yè)導(dǎo)師，也有職業(yè)導(dǎo)師，全力護航管培生成長成才。展示完畢后，金立進代表集團向各位管培生導(dǎo)師頒發(fā)了聘書，并與大家合影留念。
“廣廈的企業(yè)文化就是登山文化，來到廣廈就得不停的登山?！苯鹆⑦M在啟動儀式講話時說，縱觀廣廈的發(fā)展歷程可以發(fā)現(xiàn)，廣廈的歷史就是一部奮斗史。關(guān)于公司的人才培養(yǎng)體系和制度，金立進指出，一直以來，廣廈始終堅持以人為本，尊重每一位員工的個性和特長。“只要有真本領(lǐng)也符合企業(yè)需要，廣廈會提供最好的工作環(huán)境，讓人才充分發(fā)揮自身價值”。
此外，針對“峰行者”項目的組織和實施，金立進同樣寄予了厚望。他鼓勵新入職的管培生要多學(xué)習(xí)多努力，要充分發(fā)揚年輕人的風(fēng)格，敢闖敢試、敢為人先，爭取用三年的時間，在工作能力和水平上邁上新臺階。最后，金立進還就管培生導(dǎo)師要發(fā)揮好“傳幫帶”作用等內(nèi)容提出了要求。
啟動儀式結(jié)束后，“峰行者”們還詳細了解了廣廈的各項制度和企業(yè)文化，之后正式開啟了為期四天的廣廈“游學(xué)之旅”。他們先后來到杭州建工杭構(gòu)仁和基地、廣廈天都城、廣廈男籃訓(xùn)練基地參觀與學(xué)習(xí)，并在嘉興云瀾灣進行了為期兩天素質(zhì)拓展訓(xùn)練。
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